リーダーの不安は伝染する

令和元年6月4日

チームの雰囲気が乱れているのは、リーダーの行動が原因？

目標の設定が高すぎる？準備が不足している？

改善点を見つけて実行するのが建設的

チームの問題はリーダーの責任

ダメなリーダー→会議の資料ができていない→間に合わない→怒る

優れたリーダー→会議の資料の指示が遅れている→マイナスの感情を出さない